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株式会社カクタス cactus

2013.12.13 社長ブログ

ジョンウエィンの映画とちゃいまっせ。

辞書で見てみると、見直すとか再評価とかゆう意味なんですね。

先日とある研修会で「リバイバル　セールス」と題されたセミナーを受けました。

文字通りにセールスを再評価あるとか見直すって事だったら良かったんでけどね…

要は数字の落ちてきてる、テンションの下がってる社員、営業、等を再教育して

復活させようという内容のものでした。

ワタクシ　話聞いてまして正直虫唾が走りました。

なんでかって？　

やりたいことは理解します。　成績が上がればその子にとってもプラスですから。

でもね。

じゃーその子を教育したの誰なんですか？

あなたですか？　親ですか？　社会ですか？　社風ですか？　その他ですか？

まるっきり、そこがそっちのけ。

確かに言い分はあるかもしれないし、その子の努力が足りなかったのも事実でしょ。

ただし、子供（社員）の教育、躾は親（上司）の義務。

一番最初の原点はここでしょ。

もしも、会社の業績が低迷し、問題点が多いとするならば１００％社長の責任なんですよ。

セールスにリバイバルつける前に社長、部長、課長をリバイバル（再評価）したほうが早いんとちゃいますかね。